やる気あるの？

やるきあるの

上司「どうしてそんなにするの遅いの？やる気あるの？」

「やる気」には、下記の意味がある。

進んで物事をなしとげようとする気持ち。

[出典：デジタル大辞泉]

つまり、「やる気あるの？」とは、「進んで物事をなしとげようとする気持ちがあるのか」と問う意味である。

進んで物事をなしとげようとする気持ちがあったとしても、以下のような状況において、部下を罵るために使われる言葉である。

「タスクの実行が遅く見えたとき」

タスクの実行速度は、「タスクの量」、「タスクの質」、「他タスクとの調整」、「タスク実行者の能力」等によって決まることが多い。

そのため、タスクにどのぐらい負荷が掛かるかの上司の見積もりが甘く、やる気があってもタスクの実行が遅いように見えるときがある。

逆に、見積もりがいい加減なため、見積もりより簡単なタスクを素早くやったり、高品質に行うと、やる気があまりなくても、高評価されることがある。

また、指示されていないことについても、常に変わり続ける上司の脳内を超能力で読み取り、先回りして、そのタスクを自ら実行しないと、やる気がないと判断される。

「ノルマを達成できなかったとき」

ノルマが達成できるかどうかについては、上記で述べたような要因、さらには、強い外的要因によって、ノルマの達成が非常に困難なときが多々ある。

そのため、やる気だけでは、どうこうできない状況が多いが、その上で、やる気があるのかと責められるため、既に全力でやっている人がこの言葉を受けると、精神に異常をきたすことがある。

「努力しているように見えなかったとき」

精神論好きな日本の昔の人らは、効率よりも汗水垂らしているかどうかを評価する。

効率性を求めるにも努力を必要とするはずだが、この言葉の発言者は、汗水を垂らしていない場合は、努力と見なさず、やる気がないと判断する。

日本社会でよく言われている、残業するほど評価が上がり、残業しないとダメ人間扱いされることと同じ理論である。

「今まで1つ1つ手動入力だったタスクをExcelでマクロを組んで効率化させたら怒られた」という滑稽な話があるが、それも同様の話であり、Excelでマクロを組んで効率化させることは、やる気がないと思われるのである。

現在（少なくとも2015年時点では）の日本社会においては、いかに非効率で無駄なことを「すごいがんばりました」と誇張してやるかが、評価において重要になってくる。

本当にやる気があり、先を見通して、効率的に励んでいる人より、実は、やる気がない人の方が、やる気があると評価されることが多々ある。